이직 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요. 금번 이직 연봉협상 절차를 완료한 상태입니다. 이직 하려는 곳에서 빨리 입사하기를 원하시는데 현직장에 퇴사 협의가 안되있는 상태여서 협의 후 입사가능일자를 별도로 알려달라고 하셨습니다. 그래서 입사일자는 공란이고 그 외 내용은 모두 작성된 오퍼레터 문서와 입사일자 관련 내용이 적힌 메일을 받았는데 공식 오퍼레터로 봐도 되는지 궁금합니다!
2025.07.03
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안녕하세요. 반도체 EDS 테스트 이후, 불량 검사를 할때 전기적 TEST로 불량의 위치를 찾고, 파괴적 검사를 통해 불량을 분석하는 것으로 알고 있습니다. 1. 실제 현직에서 DRAM이나 낸드플레시, HBM의 불량 분석 시에 어떤 검사를 주로 사용하시는지 궁금합니다. 검사 예시: DC probe와 같은 전기적 검사, SEM TEM,FIB와 같은 파괴적 검사 2. 양산 기술이나 공정 기술에서 웨이퍼 불량 분석을 진행할때, SEM TEM 이미지를 통한 분석을 진행하는지 궁금합니다. 아니면 어떤 분석을 통해 불량을 검증하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 졸업 후 2년 동안 사업을 해왔던 취준생(남)입니다. - 지거국 컴퓨터 공학 전공 (학점 3.4) (전공 학점 4.0 및 자신 있음) - 정보처리기사 및 오픽 IH 보유 졸업 후 지금까지, 전공과 관련 없는 사업을 했습니다. 나름 잘하고 있는데, 사업 특유의 불안함이 어느 순간 너무 힘들더라고요. 이제라도 IT 쪽으로 취업을 다시 준비해 볼까 싶은데, 연봉은 하나도 상관없고, 비교적 신입으로 가기 쉬우며 안정적인 직군을 추구하고 있습니다. 추천해 주실만 한 직군이 있을지 궁금합니다! (여러 개 찾아보긴 했는데 의견이 다 달라서 또 남겨봅니다.) 전공 관련은 다 자신 있긴 해서 관련 부캠 및 공부 열심히 하면 1~2년 후에나 취업 문 두드릴 텐데 29살 직장 경험 없는 생신입에 대한 업계 인식은 어떨지 현 업자분들의 의견이 궁금합니다.
경제인문사회연구회 PT면접 어떤 식으로 진행되고 보통 어떤 주제가 나오는지 아실까요?? 정보가 너무 없네요ㅠㅜ
안녕하세요. 반도체 EDS 테스트 이후, 불량 검사를 할때 전기적 TEST로 불량의 위치를 찾고, 파괴적 검사를 통해 불량을 분석하는 것으로 알고 있습니다. 1. 실제 현직에서 DRAM이나 낸드플레시, HBM의 불량 분석 시에 어떤 검사를 주로 사용하시는지 궁금합니다. 검사 예시: DC probe와 같은 전기적 검사, SEM TEM,FIB와 같은 파괴적 검사 2. 양산 기술이나 공정 기술에서 웨이퍼 불량 분석을 진행할때, SEM TEM 이미지를 통한 분석을 진행하는지 궁금합니다. 아니면 어떤 분석을 통해 불량을 검증하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 졸업 후 2년 동안 사업을 해왔던 취준생(남)입니다. - 지거국 컴퓨터 공학 전공 (학점 3.4) (전공 학점 4.0 및 자신 있음) - 정보처리기사 및 오픽 IH 보유 졸업 후 지금까지, 전공과 관련 없는 사업을 했습니다. 나름 잘하고 있는데, 사업 특유의 불안함이 어느 순간 너무 힘들더라고요. 이제라도 IT 쪽으로 취업을 다시 준비해 볼까 싶은데, 연봉은 하나도 상관없고, 비교적 신입으로 가기 쉬우며 안정적인 직군을 추구하고 있습니다. 추천해 주실만 한 직군이 있을지 궁금합니다! (여러 개 찾아보긴 했는데 의견이 다 달라서 또 남겨봅니다.) 전공 관련은 다 자신 있긴 해서 관련 부캠 및 공부 열심히 하면 1~2년 후에나 취업 문 두드릴 텐데 29살 직장 경험 없는 생신입에 대한 업계 인식은 어떨지 현 업자분들의 의견이 궁금합니다.
경제인문사회연구회 PT면접 어떤 식으로 진행되고 보통 어떤 주제가 나오는지 아실까요?? 정보가 너무 없네요ㅠㅜ
답변 6
채택된 답변멘티님, 오퍼레터에 입사일자가 공란이어도 연봉, 직책 등 주요 근로조건이 명확히 기재되어 있고 입사일자 관련 협의 내용이 메일 등으로 남아 있다면 공식 오퍼레터로 인정받을 수 있습니다. 실제로 오퍼레터는 회사와 지원자 간의 합의 문서로, 입사일자 등 일부 조건이 추후 협의되는 경우도 흔하며, 이 경우 메일 등 추가 자료로 보완이 가능합니다. 다만, 입사일자와 같은 중요한 조건은 추후 근로계약서 작성 시 반드시 명확히 확정되어야 하므로, 입사 전까지 관련 내용을 문서로 남겨두는 것이 안전합니다. 오퍼레터의 법적 효력은 지원자가 수락 의사를 밝힌 시점부터 발생하므로, 조건이 불명확한 부분은 반드시 추가 확인 후 진행하시는 것이 좋습니다. 채택부탁드립니다!
